Comparable worth, het doorlichten van functieclassificatiesystemen op mogelijke vormen van ongelijke waardering van mannen- en vrouwenfuncties, is een voorbeeld van een mogelijke 'verschil-strategie'. De Bruyn gaat in op de achtergronden van de recent toenemende belangstelling voor onderzoek naar seksediscriminatie in het proces van functiewaardering. Beleid ten aanzien van functiewaardering zou, zo stelt zij, naast positieve actie verder ontwikkeld kunnen worden.