Onderzoek van het Economisch Instituut/CIAV, UU, i.o.v. het Ministerie SZW (DCE) waarin is nagegaan wat de stijgende arbeidsmarktparticipatie van vrouwen heeft betekend voor de ongelijkheid op de arbeidsmarkt. Tevens is gekeken naar het overheidsbeleid m.b.t. kinderopvang en ouderschapsverlof.
Onderzoek, in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en Servicepunt Arbeidsmarkt mkb, naar de randvoorwaarden die werkgevers stellen ten aanzien van het aannemen van herintredende vrouwen en oudere werkzoekenden en ten aanzien van het behoud van oudere werknemers. Daarbij gaat het ook om de rol die werkgevers hierbij voor de overheid en CAO-partijen zien en om beleidssuggesties van werkgeverszijde. De nadruk ligt op het midden- en kleinbedrijf (mkb). Het onderzoek is gebaseerd op gegevens uit literatuur: telefonische interviews met werkgevers uit het mkb, herintredende vrouwen en oudere werknemers: en de resultaten van workshops waaraan vertegenwoordigers van het ministerie, de sociale partners en de onderzoekswereld hebben deelgenomen.