Refine your search
Availability
Magazine Issues + Year
Magazine Available Physical
Corporate
- Alliance for Board Diversity (ABD)1
- Catalyst1
- Commissie Monitoring Talent naar de Top1
- Corporate Women Directors International (CWDI)1
- HeForShe1
- Institut Català de la Dona1
- SEIN, Instituut voor Gedragswetenschappen1
- Skim Markt- en Beleidsonderzoek1
- Stichting VrouwenNetwerk Nederland1
- Werkgroep Kritische succesfactoren voor vrouwen in topposities1
location city
Series
- Monitor Talent naar de Top2
- Women matter2
- Beleidsgerichte onderzoeksopdrachten 20121
- Colleció Dona i Societat. Estudis 161
- Discussion Paper1
- Erasmus Instituut Toezicht & Compliance1
- Materialen der AG SPAK 831
- Sage studies in international sociology1
- The Jossey-Bass Business & Management Series1
- Visages de l'entreprise1
- Results per page : 20
eindverslag
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Oosterhuis-Geers, Joke
- Publish Year
- 1993
- Shelfmark
- NED 52 1993 - C
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, bedrijven, personeelsbeleid
- Description
- Een in opdracht van de Commissie Ontwikkeling Bedrijven van de Sociaal-Economische Raad (COB/SER) door een onderzoeksteam van de Universiteit van Twente gedaan onderzoek naar het beleid dat door bedrijven gevoerd wordt om meer vrouwen te benoemen in hogere en leidinggevende functies. Ook is nagegaan of er specifieke effecten van een dergelijk beleid zichtbaar zijn. Het onderzoek werd uitgevoerd bij tien grote bedrijven uit vijf verschillende branches. Aan de orde komen het beleid om meer vrouwen in hogere functies te benoemen, maatregelen in de sfeer van de secundaire arbeidsvoorwaarden, en een specifiek personeelsbeleid. (Tevens aanwezig de door H. Stenfert Kroese en J.W.M. Engels gemaakte samenvatting van dit onderzoek.)
eindverslag
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Oosterhuis-Geers, Joke
- Publish Year
- 1993
- Shelfmark
- NED 52 1993
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, bedrijven, personeelsbeleid
- Description
- Een in opdracht van de Commissie Ontwikkeling Bedrijven van de Sociaal-Economische Raad (COB/SER) door een onderzoeksteam van de Universiteit van Twente gedaan onderzoek naar het beleid dat door bedrijven gevoerd wordt om meer vrouwen te benoemen in hogere en leidinggevende functies. Ook is nagegaan of er specifieke effecten van een dergelijk beleid zichtbaar zijn. Het onderzoek werd uitgevoerd bij tien grote bedrijven uit vijf verschillende branches. Aan de orde komen het beleid om meer vrouwen in hogere functies te benoemen, maatregelen in de sfeer van de secundaire arbeidsvoorwaarden, en een specifiek personeelsbeleid. (Tevens aanwezig de door H. Stenfert Kroese en J.W.M. Engels gemaakte samenvatting van dit onderzoek.)
lessen uit de praktijk
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Stenfert Kroese, H. > (samenst.)
- Creator
- Engels, J.W.M.
- Publish Year
- 1993
- Shelfmark
- NED 53 1993
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, bedrijven, personeelsbeleid
- Description
- Besproken wordt wat ondernemingen zelf kunnen doen om de kwaliteiten van vrouwen, met name in hogere functies, meer optimaal in te zetten en daarmee hun toegevoegde waarde voor de onderneming te vergroten. Uit het onderzoek blijkt dat bedrijven veelal volgens een bepaald patroon te werk gaan. Eerst wordt voorzien in maatregelen op het terrein van de secundaire arbeidsvoorwaarden. Vervolgens wordt aandacht besteed aan elementen van een op vrouwen gericht personeelsbeleid. Tenslotte worden de reeds genomen maatregelen vastgelegd, uitgebouwd en verankerd in de organisatie.
lessen uit de praktijk
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Stenfert Kroese, H. > (samenst.)
- Creator
- Engels, J.W.M.
- Publish Year
- 1993
- Shelfmark
- map: Management 1993
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, bedrijven, personeelsbeleid
- Description
- Besproken wordt wat ondernemingen zelf kunnen doen om de kwaliteiten van vrouwen, met name in hogere functies, meer optimaal in te zetten en daarmee hun toegevoegde waarde voor de onderneming te vergroten. Uit het onderzoek blijkt dat bedrijven veelal volgens een bepaald patroon te werk gaan. Eerst wordt voorzien in maatregelen op het terrein van de secundaire arbeidsvoorwaarden. Vervolgens wordt aandacht besteed aan elementen van een op vrouwen gericht personeelsbeleid. Tenslotte worden de reeds genomen maatregelen vastgelegd, uitgebouwd en verankerd in de organisatie.
feiten en visies
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Weggelaar, Margaret
- Creator
- Trommel, Willem
- Creator
- Molenaar, Frances
- Publish Year
- 1986
- Shelfmark
- NED 52 1986 - B
bedrijvenmonitor 2012-2015
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Pouwels, Babette
- Creator
- Henderikse, Wilma
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, besturen, bedrijven, loopbanen, quota, Nederland, 2010-2019, 21e eeuw
- Description
- De Bedrijvenmonitor Wet bestuur en toezicht 2012-2015 monitort jaarlijks de effecten van het wettelijk streefcijfer. De monitor 2012-2015 laat de effecten van het wettelijk streefcijfer in de praktijk zien en laat zien hoe ver grote vennootschappen gevorderd zijn met het realiseren van een evenwichtige verdeling van de zetels .in de rvb en rvc. De monitor beschrijft de ontwikkeling van het aandeel vrouwen en mannen in de rvb en .rvc van bedrijven tussen 2012 en 2015, de inspanningen die bedrijven leveren om de zetels evenwichtig .te verdelen over vrouwen en mannen, hun ambities voor de toekomst en de manier waarop zij .rapporteren in hun jaarverslag over de m/v-verdeling van zetels in de rvb en rvc. .In de tweede plaats onderzoekt de bedrijvenmonitor wat werkt binnen bedrijven om een evenwichtige .verdeling van zetels te realiseren en waarom. Onderzocht wordt welke maatregelen van bedrijven .daadwerkelijk bijdragen aan een evenwichtige verdeling van de zetels in de rvb en rvc. Ook worden good .practices bestudeerd die inzicht geven in de manier waarop het bedrijven gelukt is m/v-diversiteit te .bereiken en de hindernissen en succesfactoren die zij daarbij hebben ervaren. .In de derde plaats wordt de werking van het wettelijk streefcijfer geëvalueerd door de visie van de .verschillende belanghebbende partijen (stakeholders) op het wettelijk streefcijfer te inventariseren en .hun ervaringen met de werking van de wet te analyseren.
Monitor Talent naar de Top 2014
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Pouwels, Babette
- Creator
- Henderikse, Wilma
- Publish Year
- 2015
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, management, diversiteit, loopbanen, besturen, personeelsbeleid, bedrijven, Nederland, 21e eeuw, 2010-2019, rapport, statistiek
- Description
- Het doel van het Charter Talent naar de Top is een hogere toestroom, doorstroom en behoud van vooral vrouwelijk talent in topfuncties te bereiken. Het vergroten van productiviteit en innovatie is in 2014 veruit de belangrijkste reden om te streven naar meer vrouwen in de top. Vergeleken met voorgaande jaren wint deze zakelijke meerwaarde terrein. Maatregelen ten behoeve van meer vrouwen aan de top, heeft effect op het aandeel vrouwen in de top dat sterker toe neemt in organisaties waar het m/v-diversiteitsbeleid verder is ontwikkeld. Vooral leiderschap, strategie en management, kennis en vaardigheden en klimaat blijken effectief: organisaties waar beleid op deze dimensies verder ontwikkeld is, slagen er beter in meer vrouwen in de top krijgen.'
beyond sponsorship
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Janjuha-Jivraj, Shaheena
- Creator
- Chisholm, Kitty
- Publish Year
- 2016
- Shelfmark
- WER 52 2016 - B
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, loopbanen, bedrijven, politici
- Description
- Championship is the key differentiator between women who achieve leadership roles and those who don't. This book examines the reasons why championing works and why it is so important for female executive development in particular, and provides a user-friendly guide to develop workplace champions for female leaders in any organization
diversiteit binnen raden van commissarissen in Nederland en Zweden
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Berkelaar, Anja
- Creator
- Crol, Jorien
- Publish Year
- 2006
- Shelfmark
- NED 53 2006 - B
- Thesaurus
- besturen, leidinggevende beroepen, bedrijven, diversiteit, Nederland, Zweden, onderzoek
- Description
- Vergelijkend onderzoek naar de samenstelling van raden van commissarissen in Nederland en Zweden. Voor het onderzoek zijn de raden van commissarissen van de top-100 bedrijven in Nederland en Zweden geanalyseerd. Naast de onderzoeksresultaten wordt een aantal praktische aanbevelingen gedaan om diversiteit in raden van commissarissen en raden van toezicht te verbeteren. Het onderzoek is uitgevoerd door de Haagse Hogeschool. With a summary in English.
tijd voor een quotum : bedrijvenmonitor topvrouwen 2019
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Pouwels, Babette
- Creator
- Leenders, Joke
- Creator
- Brink, Marieke van den
- Contributor
- Taartmans, Gwendolyn
- Publish Year
- 2019
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, bedrijven, quota, overheidsbeleid, gelijke behandeling, glazen plafond, Nederland, 2010-2019, statistiek
- Description
- Dit is de vijfde editie van de Bedrijvenmonitor Topvrouwen en na zes jaar monitoren moet geconcludeerd worden dat het wettelijk streefcijfer niet werkt. Het blijkt simpelweg te vrijblijvend te zijn, aldus de commissie.
drivers and benefits
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Christiansen, Lone
- Creator
- Lin, Huidan
- Creator
- Pereira, Joana
- Creator
- Topolava, Petia
- Creator
- Turk, Rima
- Creator
- Brooks, Petya Koeva
- Publish Year
- 2016
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- arbeid, arbeidsparticipatie, loopbanen, diversiteit, gelijke behandeling, leidinggevende beroepen, bedrijven, organisaties, demografie, Europa, 2010-2019, 21e eeuw, rapport
- Description
- 'With an aging population and declining productivity growth, Europe faces serious challenges to raising its output growth. Adding to these challenges are the various gender gaps in the labor market. Despite significant progress in recent decades, there are still fewer women than men participating in Europe’s labor market, and women are more likely to work part time. Furthermore, a smaller share of women reaches the top rungs of the corporate ladder. .Against this backdrop, this paper investigates the drivers of female labor force participation in Europe as well as what effects greater gender diversity in senior corporate positions might have for Europe’s economic performance. Reexamining the factors driving women’s labor force participation is particularly important because in many European countries the process of closing the gender gap has stalled despite greater gender equality in human capital investment, declining birth rates, changing social norms, and equal legal access to employment opportunities. .For women in Europe the decision to work is not simply a matter of personal choice—policies matter, too. .More women in the labor force paves the way for increased diversity in senior corporate positions and better firm performance. The empirical evidence suggests a strong positive association between firms’ gender diversity in senior positions and corporate financial performance.'
re-envisioning organizational leadership from the perspectives of African American women executives
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Parker, Patricia
- Publish Year
- 2005
- Shelfmark
- VS 53 2005
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, managers, bedrijven, zwarte vrouwen, 20e eeuw, 21e eeuw
- Description
- This book directs the focus to a view of leadership as a multicultural phenomenon that moves beyond dualistic notions of 'masculine' and 'feminine' leadership, and focuses more specifically on leadership as the management of meaning, including the meanings of the notion of 'organizational leader.' The book's focus is on leadership 'traditions' revealed in the history of Black women in America and exemplified in the leadership approaches of 15 African American women executives who came of age during the civil rights and feminist movements of the 1960's and 1970's and climbed to the top of major U.S. organizations
- Categories
- Article/Artikel
- Magazine Title
- Intermediair
- Magazine Year
- 1996
- Magazine Number
- 35
- Creator
- Ruigrok, Inge
- Shelfmark
- map: Positieve actie 1996
- Thesaurus
- positieve actie, leidinggevende beroepen, bedrijven, Nederland
- Description
- Naar voorbeeld van Groot-Brittannië is op 9 september 1996 de campagne Opportunity in Bedrijf in Nederland van start gegaan om de in- en doorstroom van vrouwen in hogere functies te bevorderen. Een reactie.
- Categories
- Article/Artikel
- Magazine Title
- Intermediair
- Magazine Year
- 1997
- Magazine Number
- 32
- Creator
- Straatman, Tineke
- Shelfmark
- map: Management 1997
- Thesaurus
- managers, leidinggevende beroepen, technische beroepen, bedrijven, prijzen
- Description
- Vrouwen communiceren beter dan mannen. Dat maakt hen zeer geschikt voor leidinggevende funkties , aldus Udeke Huiskamp, die de Intermediair-TSM essaywedstrijd voor vrouwelijke ingenieurs en technici heeft gewonnen.
'Working together'
- Categories
- Article/Artikel
- Magazine Title
- Netwerk Nieuws
- Magazine Year
- 1988
- Magazine Number
- 2
- Creator
- Dekker, Sybilla
- Creator
- [et al.]
- Thesaurus
- bedrijven, congressen, leidinggevende beroepen, netwerken
- Description
- Onder het thema 'Working Together, developing effective partnerships' vond van 4-6 november 1987 in Brighton het derde congres plaats van het European Women's Management Development Network. Een verslag.
50 machtigste vrouwen
- Categories
- Article/Artikel
- Magazine Title
- FEM Business
- Magazine Year
- 2003
- Magazine Number
- 45
- Creator
- Borst, Suzan
- Creator
- Princen, Michiel
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, macht, bedrijven, Nederland, biografische gegevens
- Description
- Lijst met de vijftig machtigste Nederlandse vrouwen in het bedrijfsleven. Op nummer één staat voormalig minister en thans voorzitter van het Nederlands Luchtvaart Overleg (NVO) Neelie Kroes. Ook wordt aandacht besteed aan vrouwen die in opkomst zijn.
- Categories
- Article/Artikel
- Magazine Title
- Management Scope
- Magazine Year
- 2012
- Magazine Number
- 5
- Creator
- Besamusca, Luuk
- Creator
- Zanten, Marike van
- Description
- Overzicht van de in 2012 machtigste vrouwelijke raad van bestuursleden met één of meerdere commissariaten.
- Categories
- Article/Artikel
- Magazine Title
- Opzij
- Magazine Year
- 2020
- Thesaurus
- macht, leidinggevende beroepen, liefdadigheid, gezondheidszorg, cultuur, media, wetenschappelijke beroepen, bedrijven, topsport, technische beroepen, politiek, besturen, Nederland, 21e eeuw
- Description
- De Opzij top 100 van 2020 met meest invloedrijke vrouwen in Nederland wordt aangevoerd door Rebecca Gomperts overall en in de Non-profit sector. Andere topvrouwen zijn Naomie Pieter bij Cultuur, Fidan Ekiz in de Media, Hanneke Schuitemaker bij Onderwijs & Wetenschap, Herna Verhagen in het Bedrijfsleven, Sifan Hassan in de Sport, Marietje Schaake in de Techniek, Marion Koopmans bij Gezondheid, Renske Leijten in de Politiek en Liesbeth Zegveld bij Openbaar bestuur & orde.
- Categories
- Article/Artikel
- Magazine Title
- Management Scope
- Magazine Year
- 2013
- Magazine Number
- 5
- Creator
- Bahlmann, Tineke
- Creator
- Zanten, Marike van
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, bedrijven, diversiteit, macht, Nederland, 2010-2019, interview (vorm)
- Description
- Interview met Leni Boeren, coo van Robeco, over leiderschap, diversiteit en cultuurverschillen.
- Categories
- Article/Artikel
- Magazine Title
- Quote
- Magazine Year
- 2015
- Magazine Number
- 367
- Creator
- Motké, Sonny
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, bedrijven, quota, ambitie, feminisme, stalking, Nederland, Verenigde Staten, 21e eeuw, interview (vorm)
- Description
- Gesprek met econoom en publicist Heleen Mees over o.a. stalken, feminisme, topposities in het bedrijfsleven, quotum en haar ambities.