Refine your search
Categories
Language
Availability
Auteursrechten status
- Results per page : 20
bedrijvenmonitor 2012-2015
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Pouwels, Babette
- Creator
- Henderikse, Wilma
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, besturen, bedrijven, loopbanen, quota, Nederland, 2010-2019, 21e eeuw
- Description
- De Bedrijvenmonitor Wet bestuur en toezicht 2012-2015 monitort jaarlijks de effecten van het wettelijk streefcijfer. De monitor 2012-2015 laat de effecten van het wettelijk streefcijfer in de praktijk zien en laat zien hoe ver grote vennootschappen gevorderd zijn met het realiseren van een evenwichtige verdeling van de zetels .in de rvb en rvc. De monitor beschrijft de ontwikkeling van het aandeel vrouwen en mannen in de rvb en .rvc van bedrijven tussen 2012 en 2015, de inspanningen die bedrijven leveren om de zetels evenwichtig .te verdelen over vrouwen en mannen, hun ambities voor de toekomst en de manier waarop zij .rapporteren in hun jaarverslag over de m/v-verdeling van zetels in de rvb en rvc. .In de tweede plaats onderzoekt de bedrijvenmonitor wat werkt binnen bedrijven om een evenwichtige .verdeling van zetels te realiseren en waarom. Onderzocht wordt welke maatregelen van bedrijven .daadwerkelijk bijdragen aan een evenwichtige verdeling van de zetels in de rvb en rvc. Ook worden good .practices bestudeerd die inzicht geven in de manier waarop het bedrijven gelukt is m/v-diversiteit te .bereiken en de hindernissen en succesfactoren die zij daarbij hebben ervaren. .In de derde plaats wordt de werking van het wettelijk streefcijfer geëvalueerd door de visie van de .verschillende belanghebbende partijen (stakeholders) op het wettelijk streefcijfer te inventariseren en .hun ervaringen met de werking van de wet te analyseren.
Monitor Talent naar de Top 2014
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Pouwels, Babette
- Creator
- Henderikse, Wilma
- Publish Year
- 2015
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, management, diversiteit, loopbanen, besturen, personeelsbeleid, bedrijven, Nederland, 21e eeuw, 2010-2019, rapport, statistiek
- Description
- Het doel van het Charter Talent naar de Top is een hogere toestroom, doorstroom en behoud van vooral vrouwelijk talent in topfuncties te bereiken. Het vergroten van productiviteit en innovatie is in 2014 veruit de belangrijkste reden om te streven naar meer vrouwen in de top. Vergeleken met voorgaande jaren wint deze zakelijke meerwaarde terrein. Maatregelen ten behoeve van meer vrouwen aan de top, heeft effect op het aandeel vrouwen in de top dat sterker toe neemt in organisaties waar het m/v-diversiteitsbeleid verder is ontwikkeld. Vooral leiderschap, strategie en management, kennis en vaardigheden en klimaat blijken effectief: organisaties waar beleid op deze dimensies verder ontwikkeld is, slagen er beter in meer vrouwen in de top krijgen.'
- Categories
- Article/Artikel
- Magazine Title
- De Groene Amsterdammer
- Magazine Year
- 2014
- Magazine Number
- 15
- Creator
- Vries, Joost de
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, besturen, loopbanen, feminisme, 21e eeuw
- Description
- Brits auteur, econoom en beleidsadviseur Alison Wolf is ervan overtuigd dat er anno 2014 geen vrouwelijke 'wij' meer bestaat.
- Categories
- Article/Artikel
- Magazine Title
- Memory Magazine
- Magazine Year
- 2010
- Magazine Number
- 1
- Creator
- Bers, Renske van
- Thesaurus
- ambachts-, industrie- en transportberoepen, leidinggevende beroepen, loopbanen, Nederland, 21e eeuw, interview (vorm)
- Description
- Drie vrouwen die in de bouwwereld werken vertellen over hun werk.
- Categories
- Article/Artikel
- Magazine Title
- Pandora
- Magazine Year
- 2009
- Magazine Number
- 1
- Creator
- Gijtenbeek, Anne-Marie van
- Thesaurus
- personeelsbeleid, leidinggevende beroepen, positieve actie, loopbanen, wetenschap, Nederland, 21e eeuw
- Description
- De Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen (KNAW) wil een evenredig aandeel vrouwen.
Loonkloof
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Jong, Esther de
- Publish Year
- 2018
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- gelijke beloning, gelijke behandeling, economische zelfstandigheid, onderwijs, beroepssegregatie, loopbanen, leidinggevende beroepen, Nederland, 2010-2019, 21e eeuw, statistiek
- Description
- Op 5 november 2018 is het in Nederland Equal Pay Day en wordt er aandacht gevraagd voor de loonkloof: het gemiddelde beloningsverschil tussen mannen en vrouwen. In Nederland is die 15,5% (Eurostat). Dit percentage houdt in dat vanaf 5 november vrouwen tot het einde van het jaar als het ware gratis werken. De loonkloof snijdt een aantal emancipatievraagstukken aan, zoals economische zelfstandigheid, opleidingsniveau, beroepssegregatie, doorstroming naar hoge functies en beloningsdiscriminatie. Voor de emancipatie van vrouwen is het noodzakelijk om de loonkloof te dichten. In deze factsheet worden de belangrijkste begrippen verklaard en de recente cijfers op een rij gezet.
- Categories
- Book/Boek
- Publish Year
- 2010
- Shelfmark
- digitaal
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, loopbanen, gelijke behandeling, besturen, personeelsbeleid, rechtshulp, bank- en verzekeringswezen, media, cultuur, gezondheidszorg, industrie, onderwijs, overheid, technologie, vakbonden, Nederland, 21e eeuw, 2010-2019, rapport, statistiek
- Description
- Eerste rapportage van de Commissie Monitoring Talent naar de Top aan de Ministeries van Economische Zaken en Onderwijs, Cultuur & Wetenschappen over de algemene voortgang op het gebied van diversiteit van alle ondertekenaars van het Charter Talent naar de Top. Het Charter Talent naar de Top (zie www.talentnaardetop.nl) beoogt daadwerkelijke en structurele verbeteringen voor meer vrouwen aan de (sub)top. Het jaarlijks meten van de door de organisaties aangeleverde diversiteitscijfers, het in positieve zin onderscheiden van organisaties die daadwerkelijk voortgang boeken, en het transparant rapporteren over de voortgang leveren volgens ons een duidelijke bijdrage aan deze doelstelling. Naast het totale aandeel vrouwen in de organisatie is de verhouding tussen het aandeel vrouwen in de top en subtop een meetpunt voor de Commissie.
- Categories
- Book/Boek
- Publish Year
- 2002
- Shelfmark
- B2838 - B
Monitor Talent naar de top 2013
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Pouwels, Babette
- Creator
- Henderikse, Wilma
- Publish Year
- 2014
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- besturen, leidinggevende beroepen, management, loopbanen, personeelsbeleid, bedrijven, Nederland, 2010-2019, 21e eeuw, rapport, statistiek
- Description
- 'De Monitor Talent naar de Top 2013 toont de ontwikkeling van het aandeel vrouwen in de top van .charterondertekenaars in 2013, beschrijft de inspanningen die charterorganisaties leveren om de doorstroom van vrouwen naar de top in hun organisatie te stimuleren. Op basis van de monitor worden ook aansprekende voorbeelden gepresenteerd die andere organisaties kunnen inspireren om beleid te ontwikkelen.'
monitor talent naar de top 2018
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Henderikse, Wilma
- Creator
- Verhoeven, Nel
- Publish Year
- 2019
- Shelfmark
- digitaal
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, loopbanen, personeelsbeleid, besturen, Nederland, 21e eeuw, 2000-2009, 2010-2019, rapport, statistiek
- Description
- With English abstract.
Loonkloof
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Jong, Esther de
- Publish Year
- 2017
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- gelijke beloning, gelijke behandeling, economische zelfstandigheid, onderwijs, beroepssegregatie, loopbanen, leidinggevende beroepen, Nederland, 2010-2019, 21e eeuw, statistiek
- Description
- Op 3 november 2017 is het in Nederland Equal Pay Day en wordt er aandacht gevraagd voor de loonkloof: het gemiddelde beloningsverschil tussen mannen en vrouwen. In Nederland is die 16,1% (Eurostat). Dit percentage houdt in dat vanaf 3 november vrouwen tot het einde van het jaar als het ware gratis werken. De loonkloof snijdt een aantal emancipatievraagstukken aan, zoals economische zelfstandigheid, opleidingsniveau, beroepssegregatie, doorstroming naar hoge functies en beloningsdiscriminatie. Voor de emancipatie van vrouwen is het noodzakelijk om de loonkloof te dichten. In deze factsheet worden de belangrijkste begrippen verklaard en de recente cijfers op een rij gezet.
op welke manieren vrouwen in topposities kunnen komen en blijven
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Sibbes, Merel
- Publish Year
- 2010
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, loopbanen, gevangenissen, Nederland, 2010-2019, 21e eeuw, onderzoek
- Description
- De arbeidsdeelname van vrouwen in Nederland behoort tot de hoogste in Europa. Doordat er driekwart van deze vrouwen werkt in deeltijd werkt zijn vrouwen hierdoor ondervertegenwoordigd in topposities: slechts 7% van de topposities in Nederland wordt door vrouwen ingevuld. .Auteur onderzoekt wat er bij de organisatie van het Gevangeniswezen moet veranderen om meer vrouwen in topposities aan te trekken en te behouden.
Onderzoek naar loopbaankeuzes en doorstroommogelijkheden van christelijke vrouwen: onderzoeksrapport
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Bussche, Y.A.E.
- Creator
- Both, J.M.C.
- Publish Year
- 2012
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- loopbanen, leidinggevende beroepen, rolgedrag, ambitie, christendom, Nederland, 21e eeuw, onderzoek
- Categories
- Article/Artikel
- Magazine Title
- De Groene Amsterdammer
- Magazine Year
- 2008
- Magazine Number
- 10
- Creator
- Baljet, Femke
- Creator
- Kaan, Marte
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, glazen plafond, loopbanen, deeltijdarbeid, zorg, Nederland, 21e eeuw
- Description
- Er zijn nog steeds niet genoeg vrouwen aan de top in Nederland. De combinatie zorg en werk verklaart die ongelijkheid niet voldoende. Nagegaan wordt in hoeverre seksestereotypen anno 2008 nog en rol spelen.
- Categories
- Article/Artikel
- Magazine Title
- Lof voor moeders met ambitie
- Magazine Year
- 2012
- Magazine Number
- 24
- Creator
- Tromp, Renate
- Creator
- Brolenius, Anette > (fot.)
- Thesaurus
- moeders, leidinggevende beroepen, macht, loopbanen, Nederland, 21e eeuw, interview (vorm)
- Description
- De moeders Neelie Kroes, Joanne Kellerman, Jolanda Holwerda, Margot Scheltema, Farah Karimi, Petra Stienen en Lousewies van der Laan zijn vrouwen in topfuncties.
- Categories
- Article/Artikel
- Magazine Title
- Lof voor het nieuwe leiderschap
- Magazine Year
- 2015
- Creator
- Tromp, Renate
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, besturen, loopbanen, Nederland, 21e eeuw, interview (vorm)
- Description
- Het gebrek aan vanzelfsprekendheid dat een vrouw ook een leider kan zijn ontbreekt bij mannen én vrouwen. Een gesprek met vijf leiderschapsdenkers: Yvonne Benschop, hoogleraar Organizational Behavior aan de Radboud Universiteit Nijmegen, Janka Stoker, hoogleraar Leiderschap & Organisatieverandering aan de Rijksuniversiteit Groningen, Theo Hendriks, storyteller en partner bij Bex*communicatie, Joris Luyendijk, journalist en antropoloog en Jaap Winter, Voorzitter VU, commissaris bij Randstad en het Koninklijk Concertgebouw en hoogleraar Corporate Governance aan de Duisenberg School of finance.
- Categories
- Article/Artikel
- Magazine Title
- Expressions
- Magazine Year
- 2008
- Magazine Number
- 35
- Creator
- Rommy, Carla
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, wetenschappelijke beroepen, loopbanen, glazen plafond, ambitie, allochtonen, Nederland, 21e eeuw
- Description
- Het nivo van pas afgestudeerde allochtone vrouwen is hoog en de motivatie is groot om iets van het leven te maken.
- Categories
- Article/Artikel
- Magazine Title
- De Soroptimist: magazine voor Soroptimisten in Nederland, Suriname en de Nederlandse Antillen
- Magazine Year
- 2009
- Magazine Number
- 6
- Creator
- Voskuil, Julia
- Thesaurus
- wetenschappelijke beroepen, leidinggevende beroepen, loopbanen, exacte vakken, universiteiten, hoogleraren, Italiaans, Nederland, 2000-2009, 21e eeuw, interview (vorm)
- Description
- Annalisa Fasolino, fysicus en hoogleraar, pleit voor inzet van meer vrouwelijk talent tot op het hoogste niveau.
- Categories
- Article/Artikel
- Magazine Title
- Lof voor moeders met ambitie
- Magazine Year
- 2013/2014
- Magazine Number
- 29
- Creator
- Tromp, Renate
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, loopbanen, vrouwbeelden, leeftijdsgroepen, Nederland, 21e eeuw, interview (vorm)
- Description
- Drie Nederlandse topvrouwen vertellen wie hun rolmodellen zijn. Monique van de Griendt, directeur Dialogue, geeft het stokje door aan coach en mediator Kim Richel, Judith Meeng, HR-directeur Essent, geeft het door aan Anouk Broen, en Katja van Kranenburg, partner bij CMS, geeft het stokje door aan Barbara Veldmaat.