Refine your search
Availability
Contributor
Year of Creation
location city
Auteursrechten status
Refine your search
- Results per page : 10
- Categories
- Article/Artikel
- Magazine Title
- Opzij
- Magazine Year
- 2015
- Magazine Number
- 4
- Creator
- Schoon, Maaike
- Thesaurus
- diplomaten, loopbanen, positieve actie, Midden-Oosten, Noord-Afrika, Nederland, 2010-2019, 21e eeuw
- Description
- Het ministerie van Buitenlandse Zaken streeft naar 30 procent ambassadrices in 2017.
- Categories
- Book/Boek
- Publish Year
- 2016
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- arbeid, gelijke behandeling, loopbanen, leidinggevende beroepen, directeuren, Amerika, 2010-2019, 21e eeuw, onderzoek
- Description
- 'Based on employee pipeline data from 132 companies, two broad themes emerge this year: .1 ) On average, women are promoted and hired at lower rates than men, so far fewer women become senior leaders. .(2) At more senior levels, we see women shift from line to staff roles, so very few end up on the path to becoming CEO. .Despite modest progress since 2015, women remain underrepresented in the corporate pipeline. At every step, the representation of women declines, and this does not appear to be the result of company-level attrition. On average, the women and men in this study are leaving their organizations at about the same rate.'
bedrijvenmonitor 2012-2015
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Pouwels, Babette
- Creator
- Henderikse, Wilma
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, besturen, bedrijven, loopbanen, quota, Nederland, 2010-2019, 21e eeuw
- Description
- De Bedrijvenmonitor Wet bestuur en toezicht 2012-2015 monitort jaarlijks de effecten van het wettelijk streefcijfer. De monitor 2012-2015 laat de effecten van het wettelijk streefcijfer in de praktijk zien en laat zien hoe ver grote vennootschappen gevorderd zijn met het realiseren van een evenwichtige verdeling van de zetels .in de rvb en rvc. De monitor beschrijft de ontwikkeling van het aandeel vrouwen en mannen in de rvb en .rvc van bedrijven tussen 2012 en 2015, de inspanningen die bedrijven leveren om de zetels evenwichtig .te verdelen over vrouwen en mannen, hun ambities voor de toekomst en de manier waarop zij .rapporteren in hun jaarverslag over de m/v-verdeling van zetels in de rvb en rvc. .In de tweede plaats onderzoekt de bedrijvenmonitor wat werkt binnen bedrijven om een evenwichtige .verdeling van zetels te realiseren en waarom. Onderzocht wordt welke maatregelen van bedrijven .daadwerkelijk bijdragen aan een evenwichtige verdeling van de zetels in de rvb en rvc. Ook worden good .practices bestudeerd die inzicht geven in de manier waarop het bedrijven gelukt is m/v-diversiteit te .bereiken en de hindernissen en succesfactoren die zij daarbij hebben ervaren. .In de derde plaats wordt de werking van het wettelijk streefcijfer geëvalueerd door de visie van de .verschillende belanghebbende partijen (stakeholders) op het wettelijk streefcijfer te inventariseren en .hun ervaringen met de werking van de wet te analyseren.
research note
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Barbieri, Davide
- Creator
- Janeckova, Hedvika
- Creator
- Karu, Marre
- Creator
- Luminari, Diletta
- Creator
- Madarovo, Zuzana
- Creator
- Plaats, Merle
- Creator
- Reingarde, Jolanta
- Publish Year
- 2017
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- laaggeschoolde arbeid, man vrouw verschillen, arbeidsmarkt, cursussen, loopbanen, professionalisering, EU, 2010-2019, 21e eeuw, onderzoeksverslag
- Description
- 'This research note explores the potential for upscaling skills among women and men in the EU labour market. A gender perspective highlights important differences between women and men with low levels of qualifications in .their employability, their situation in the labour market and their access to job-related training. An intersectional perspective reveals the numerous experiences of low-qualified people in precarious employment and the factors that exacerbate vulnerabilities of certain groups of people in accessing quality employment and upscaling skills.'
Monitor Talent naar de Top 2014
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Pouwels, Babette
- Creator
- Henderikse, Wilma
- Publish Year
- 2015
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, management, diversiteit, loopbanen, besturen, personeelsbeleid, bedrijven, Nederland, 21e eeuw, 2010-2019, rapport, statistiek
- Description
- Het doel van het Charter Talent naar de Top is een hogere toestroom, doorstroom en behoud van vooral vrouwelijk talent in topfuncties te bereiken. Het vergroten van productiviteit en innovatie is in 2014 veruit de belangrijkste reden om te streven naar meer vrouwen in de top. Vergeleken met voorgaande jaren wint deze zakelijke meerwaarde terrein. Maatregelen ten behoeve van meer vrouwen aan de top, heeft effect op het aandeel vrouwen in de top dat sterker toe neemt in organisaties waar het m/v-diversiteitsbeleid verder is ontwikkeld. Vooral leiderschap, strategie en management, kennis en vaardigheden en klimaat blijken effectief: organisaties waar beleid op deze dimensies verder ontwikkeld is, slagen er beter in meer vrouwen in de top krijgen.'
the impact of the organizational environment
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Erlemann, Claudia
- Publish Year
- 2016
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, ambitie, loopbanen, organisaties, 2010-2019, 21e eeuw, proefschrift
- Description
- 'Conditions fostering leadership aspiration, particularly among women, are not completely understood. Therefore, this dissertation focuses on assessing the potential impact of the organizational environment, including formal and informal elements, as well as relevant actors and their respective impact on leadership aspiration.'
leaky pipeline and interrelated phenomena in seven European countries
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Dubois-Shaik, Farah
- Creator
- Fusulier, Bernard
- Publish Year
- 2015
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- wetenschappelijke beroepen, gelijke behandeling, loopbanen, Nederland, Oostenrijk, België, IJsland, Italië, Slovenië, Zwitserland, 2010-2019, 21e eeuw, rapport
- Description
- 'Careers in science and academia are still subject to discrimination according to the sex. This becomes visible in .the famous scissor-shaped curve, where one can observe a progressive “evaporation” or disappearance of women as they advance in the career: an occurence, which is called the “leaky pipeline” phenomenon. .This report outlines the map of women and men in scientific/academic careers in Austria, Belgium, Iceland, Italy, The Netherlands, Slovenia, Switzerland and institutes (SSH and STEM fields). It provides a brief transversal analysis of national and organizational data in terms of the leaky pipeline in each studied context. Finally, it suggests some recommendations for tools or implementations that could help in improving the situations described.'
drivers and benefits
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Christiansen, Lone
- Creator
- Lin, Huidan
- Creator
- Pereira, Joana
- Creator
- Topolava, Petia
- Creator
- Turk, Rima
- Creator
- Brooks, Petya Koeva
- Publish Year
- 2016
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- arbeid, arbeidsparticipatie, loopbanen, diversiteit, gelijke behandeling, leidinggevende beroepen, bedrijven, organisaties, demografie, Europa, 2010-2019, 21e eeuw, rapport
- Description
- 'With an aging population and declining productivity growth, Europe faces serious challenges to raising its output growth. Adding to these challenges are the various gender gaps in the labor market. Despite significant progress in recent decades, there are still fewer women than men participating in Europe’s labor market, and women are more likely to work part time. Furthermore, a smaller share of women reaches the top rungs of the corporate ladder. .Against this backdrop, this paper investigates the drivers of female labor force participation in Europe as well as what effects greater gender diversity in senior corporate positions might have for Europe’s economic performance. Reexamining the factors driving women’s labor force participation is particularly important because in many European countries the process of closing the gender gap has stalled despite greater gender equality in human capital investment, declining birth rates, changing social norms, and equal legal access to employment opportunities. .For women in Europe the decision to work is not simply a matter of personal choice—policies matter, too. .More women in the labor force paves the way for increased diversity in senior corporate positions and better firm performance. The empirical evidence suggests a strong positive association between firms’ gender diversity in senior positions and corporate financial performance.'
- Categories
- Article/Artikel
- Magazine Title
- Opzij
- Magazine Year
- 2016
- Magazine Number
- 7/8
- Creator
- Mol, Dingena
- Thesaurus
- ondernemers, ambitie, loopbanen, congressen, EU, 2010-2019, 21e eeuw
- Description
- Tijdens haar openingsspeech op The Innovation Summit, onderdeel van StartUp Fest Europe, stelde Majesteit Koningin Máxima dat vrouwen zich nooit moeten laten tegenwerken door sociale normen en een gebrek aan zelfvertrouwen.
Loonkloof
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Jong, Esther de
- Publish Year
- 2018
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- gelijke beloning, gelijke behandeling, economische zelfstandigheid, onderwijs, beroepssegregatie, loopbanen, leidinggevende beroepen, Nederland, 2010-2019, 21e eeuw, statistiek
- Description
- Op 5 november 2018 is het in Nederland Equal Pay Day en wordt er aandacht gevraagd voor de loonkloof: het gemiddelde beloningsverschil tussen mannen en vrouwen. In Nederland is die 15,5% (Eurostat). Dit percentage houdt in dat vanaf 5 november vrouwen tot het einde van het jaar als het ware gratis werken. De loonkloof snijdt een aantal emancipatievraagstukken aan, zoals economische zelfstandigheid, opleidingsniveau, beroepssegregatie, doorstroming naar hoge functies en beloningsdiscriminatie. Voor de emancipatie van vrouwen is het noodzakelijk om de loonkloof te dichten. In deze factsheet worden de belangrijkste begrippen verklaard en de recente cijfers op een rij gezet.
Showing 1-10 of 78 records.