Onderzoek verricht in opdracht van het Ministerie van Binnenlandse Zaken door De Jong & Van Doorne-Huiskes, Organisatie-onderzoek en advies. De rijksoverheid stelt als doel het personeelsbestand in 1995 voor 30% uit vrouwen te laten bestaan. Het percentage vrouwen in hogere functies dient te stijgen tot 20%. Echter het ontbreken van voldoende gekwalificeerd aanbod onder vrouwen wordt door ministeries als belemmering gezien voor het behalen van de geformuleerde taakstellingen. In dit onderzoek wordt nagegaan of er bij de rijksoverheid sprake is van onderbenutting van het gekwalificeerde aanbod van vrouwen en welke mogelijkheden er zijn om het aanbod optimaal te benutten.