In organisaties worden nog steeds onder andere vrouwen en allochtonen ongelijk behandeld, gediscrimineerd of buitengesloten. De ondernemingsraad kan hier tegen stappen ondernemen. Met een stappenplan voor de OR.
Artikelen op het gebied van (leeftijds)discriminatie, gelijke beloning, functiewaardering, voorkeursbeleid, seksuele intimidatie en schadevergoedingsmogelijkheden.