Het nieuwe werken, waarbij werknemers zelf beslissen waar en wanneer zij kunnen werken, valt en staat met de mogelijkheden zoals het blurren en blenden (het door elkaar heel laten lopen en vermengen) van werk en privéactiviteiten.
'Dit artikel brengt de omvang van burn-outklachten in kaart en laat zien welke specifieke groepen meer dan wel minder risico lopen op burn-outklachten. Behalve naar persoonskenmerken als geslacht, leeftijd, opleidingsniveau, type huishouden en herkomst zijn daarbij zelfgerapporteerde kenmerken van het werk als werkdruk, sociale steun op het werk en autonomie in het werk in de analyse onderscheiden, en verder privékenmerken als de uren die aan huishoudelijk werk en zorgtaken worden besteed.'
Vijfde Loflist met de beste werkgevers voor werkende ouders. Met aandacht voor de acht thema's waarmee de organisaties getoetst worden en een kijkje bij de bedrijven.
Aandacht voor hoe het in 2050 eruit zal kunnen zien. Volgens trendwatcher Lieke Lamb zal rond 2040 de vergrijzing in Nederland haar hoogtepunt bereiken, waarna de bevolking zal dalen naar 16,5 miljoen inwoners. Trendwatcher Adjiedj Bakas denkt dat ouders bij de kinderen inwonen en daarom makkelijk op hun kleinkinderen kunnen passen zodat het combineren van zorg en werk makkelijk zal gaan. Gonnie Been van Microsoft hoopt dat mensen minder afhankelijk worden van slimme apparatuur en dat managers in 2050 echte mensen zijn, die goed voor hun personeel zullen zorgen.