Eerste rapportage van de Commissie Monitoring Talent naar de Top aan de Ministeries van Economische Zaken en Onderwijs, Cultuur & Wetenschappen over de algemene voortgang op het gebied van diversiteit van alle ondertekenaars van het Charter Talent naar de Top. Het Charter Talent naar de Top (zie www.talentnaardetop.nl) beoogt daadwerkelijke en structurele verbeteringen voor meer vrouwen aan de (sub)top. Het jaarlijks meten van de door de organisaties aangeleverde diversiteitscijfers, het in positieve zin onderscheiden van organisaties die daadwerkelijk voortgang boeken, en het transparant rapporteren over de voortgang leveren volgens ons een duidelijke bijdrage aan deze doelstelling. Naast het totale aandeel vrouwen in de organisatie is de verhouding tussen het aandeel vrouwen in de top en subtop een meetpunt voor de Commissie.
'The purpose of this thesis is not only to gain an understanding of what is known as the glass ceiling, but also to make recommendations for future female leaders on how to be successful, as well as for organizations that wish to increase their percentage of women at the top. First, the research evidence on barriers that constitute the glass ceiling is reviewed, of which four categories emerge: stereotypes, the old boy network, female modesty, and the family. Next, the literature concerning the relationship between gender and leadership is assessed. The literature review serves as a foundation for the evaluation of the results of the qualitative study,which is the second part of this thesis.'