Refine your search
Categories
Availability
Corporate
- Commissie Monitoring Talent naar de Top3
- Erasmus Universiteit Rotterdam. SEOR1
- European Commission. Directorate-General for Research1
- European Commission. Directorate-General for Research. Directorate C - Science and Society1
- Foundation Centre for European Initiatives and Research in the Mediterranean1
- Free University of Brussels. Department of Applied Economics1
- Helsinki Group on women and science1
- Lansu+Paulis Communicatiepartners1
Auteursrechten status
Refine your search
- Results per page : 10
women in management
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Wirth, Linda
- Publish Year
- 2001
- Shelfmark
- digitaal
- Thesaurus
- glazen plafond, leidinggevende beroepen, managers, gelijke behandeling, seksisme, ontwikkelingslanden, arbeidsmarkt, politieke participatie, loopbanen, gelijke beloning, dubbele belasting, VN, ILO, internationale verdragen, wereld, statistiek
- Description
- ILO-rapport over de veranderende positie van vrouwen op de arbeidsmarkt in de beroepssfeer en in leidinggevende functies en in de politiek. Het onderzocht de belemmeringen voor de loopbaanontwikkeling van vrouwen en de op nationaal en internationaal ondernomen acties om hun kansen te vergroten en gelijkheid tussen mannen en vrouwen te bewerkstelligen.
Monitor Talent naar de Top 2014
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Pouwels, Babette
- Creator
- Henderikse, Wilma
- Publish Year
- 2015
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, management, diversiteit, loopbanen, besturen, personeelsbeleid, bedrijven, Nederland, 21e eeuw, 2010-2019, rapport, statistiek
- Description
- Het doel van het Charter Talent naar de Top is een hogere toestroom, doorstroom en behoud van vooral vrouwelijk talent in topfuncties te bereiken. Het vergroten van productiviteit en innovatie is in 2014 veruit de belangrijkste reden om te streven naar meer vrouwen in de top. Vergeleken met voorgaande jaren wint deze zakelijke meerwaarde terrein. Maatregelen ten behoeve van meer vrouwen aan de top, heeft effect op het aandeel vrouwen in de top dat sterker toe neemt in organisaties waar het m/v-diversiteitsbeleid verder is ontwikkeld. Vooral leiderschap, strategie en management, kennis en vaardigheden en klimaat blijken effectief: organisaties waar beleid op deze dimensies verder ontwikkeld is, slagen er beter in meer vrouwen in de top krijgen.'
Loonkloof
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Jong, Esther de
- Publish Year
- 2018
- Shelfmark
- Digitaal
- Thesaurus
- gelijke beloning, gelijke behandeling, economische zelfstandigheid, onderwijs, beroepssegregatie, loopbanen, leidinggevende beroepen, Nederland, 2010-2019, 21e eeuw, statistiek
- Description
- Op 5 november 2018 is het in Nederland Equal Pay Day en wordt er aandacht gevraagd voor de loonkloof: het gemiddelde beloningsverschil tussen mannen en vrouwen. In Nederland is die 15,5% (Eurostat). Dit percentage houdt in dat vanaf 5 november vrouwen tot het einde van het jaar als het ware gratis werken. De loonkloof snijdt een aantal emancipatievraagstukken aan, zoals economische zelfstandigheid, opleidingsniveau, beroepssegregatie, doorstroming naar hoge functies en beloningsdiscriminatie. Voor de emancipatie van vrouwen is het noodzakelijk om de loonkloof te dichten. In deze factsheet worden de belangrijkste begrippen verklaard en de recente cijfers op een rij gezet.
- Categories
- Book/Boek
- Publish Year
- 2010
- Shelfmark
- digitaal
- Thesaurus
- leidinggevende beroepen, loopbanen, gelijke behandeling, besturen, personeelsbeleid, rechtshulp, bank- en verzekeringswezen, media, cultuur, gezondheidszorg, industrie, onderwijs, overheid, technologie, vakbonden, Nederland, 21e eeuw, 2010-2019, rapport, statistiek
- Description
- Eerste rapportage van de Commissie Monitoring Talent naar de Top aan de Ministeries van Economische Zaken en Onderwijs, Cultuur & Wetenschappen over de algemene voortgang op het gebied van diversiteit van alle ondertekenaars van het Charter Talent naar de Top. Het Charter Talent naar de Top (zie www.talentnaardetop.nl) beoogt daadwerkelijke en structurele verbeteringen voor meer vrouwen aan de (sub)top. Het jaarlijks meten van de door de organisaties aangeleverde diversiteitscijfers, het in positieve zin onderscheiden van organisaties die daadwerkelijk voortgang boeken, en het transparant rapporteren over de voortgang leveren volgens ons een duidelijke bijdrage aan deze doelstelling. Naast het totale aandeel vrouwen in de organisatie is de verhouding tussen het aandeel vrouwen in de top en subtop een meetpunt voor de Commissie.
analyse van het onbenut arbeidspotentieel onder niet-uitkeringsgerechtigden in aandachtswijken
- Categories
- Book/Boek
- Publish Year
- 2009
- Shelfmark
- digitaal
- Thesaurus
- werkloosheid, loopbanen, steden, Nederland, 2000-2009, 21e eeuw, statistiek
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Wijnhoven, Leo
- Creator
- Cariteau, Stéphanie
- Creator
- Oen, Siu-Siu
- Publish Year
- 2005
- Shelfmark
- digitaal
- Thesaurus
- wetenschappelijke beroepen, loopbanen, vrouwen, allochtonen, overheidsbeleid, Nederland, statistiek
- Description
- In deze notitie worden plannen gemaakt voor de opleiding en ontwikkeling van jonge onderzoekers in .universiteiten en onderzoeksinstituten en voor het bevorderen van excellentie.
reconciling work, private and family life in Europe
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Mills, Melinda
- Creator
- Tsang, Flavia
- Creator
- Präg, Patrick
- Creator
- [et al.]
- Contributor
- Hoorens, Stijn
- Publish Year
- 2014
- Shelfmark
- digitaal
- Thesaurus
- gelijke behandeling, loopbanen, vrije tijd, man vrouw verschillen, Europa, statistiek
best practice examples from EU Member States
- Categories
- Book/Boek
- Creator
- Thyssen, Marianne > (forew.)
- Publish Year
- 2019
- Shelfmark
- digitaal
Showing 1-10 of 45 records.